2017年2月22日下午，我院召開人事與分配制度改革動(dòng)員會(huì)，我院黨總支書記、院長(zhǎng)羅清華等院班子成員及各科室的相關(guān)負(fù)責(zé)人逾120人參加了會(huì)議。會(huì)議由副院長(zhǎng)鄧明輝主持。

　　此次會(huì)議旨在提高全院職工工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展，邀請(qǐng)徐州市中心醫(yī)院的高級(jí)會(huì)計(jì)師宋春陽(yáng)作《醫(yī)院人事與分配制度改革的實(shí)踐與體會(huì)》專題講課。“分配制度改革是人事制度改革的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和物質(zhì)支持，必須同步推進(jìn)。”會(huì)上，宋春陽(yáng)老師采用舉例子、列數(shù)據(jù)等方式，以徐州市中心醫(yī)院為例從五個(gè)方面闡述開展醫(yī)院人事與分配制度改革工作的做法及成效?！奥犃怂卫蠋煹闹v課，為我們完善人事與績(jī)效分配制度工作打了一支強(qiáng)心針，為下一步工作打開思路?！眳?huì)人員紛紛說(shuō)。

　　羅清華院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，要高度認(rèn)識(shí)人事與績(jī)效分配制度改革的重要性，一個(gè)好的機(jī)制能挖掘醫(yī)務(wù)人員的潛力，大大提高工作積極性，通過不斷完善我院的人事與績(jī)效分配制度，進(jìn)一步提高我院的醫(yī)療質(zhì)量，提高效率，從而促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展；要把專家所講的理論、方法融入到日常工作中，做到聽有所獲、學(xué)有所用，進(jìn)一步開拓工作思路，轉(zhuǎn)變觀念，全院上下凝心聚力，做好我院創(chuàng)三甲醫(yī)院前期精細(xì)化工作，為我院創(chuàng)三甲工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。